Vad är meddelarskydd och meddelarfrihet?
Att våga stå upp för en själv eller för det en tror på är någonting som är underskattat. Att säga till när någonting inte står rätt till. Alla i Sverige har meddelarfrihet och meddelarskydd, det vill säga ha rättigheten att få skydd när den sprider viktig information, t e.x till journalister, radio eller annan media. Detta skydd gör det möjligt för folk att känna sig trygga när de ska stå upp för sig själva eller andra i det de tror på; att säga sanningen.
Har du någon gång varit med om orättvis behandling, att någon bryter mot lagen eller kränkande behandling på din arbetsplats? Om det nu skulle hända är det ytterst viktigt att du vet dina rättigheter när det gäller meddelarskydd och meddelarfrihet. När vissa situationer uppstår på arbetsplatser, skolor, inom sjukvård eller liknande så kan det behövas läckas information för att skydda en själv eller andra, eller för att bevisa att någonting inte stämmer. Information som är privat, känslig eller till och med sekretessbelagd är okej att läcka till media vid vissa tillfällen.
Enligt Riksdagens hemsida (23/2-2017) står det att denna lag gäller för anställda, uppdragstagare, och
andra med liknande uppgifter som deltar i en verksamhet som officiellt är finansierad och som tillhör skolväsendet, utgör hälso- och sjukvård eller tandvård enligt hälso- och sjukvårdslagen eller bedrivs enligt socialtjänstlagen. Denna lag gäller inte aktiebolag, handelsbolag, ekonomiska föreningar, och stiftelser där kommun eller landsting har inflytande.
Den denna lag medför skydd när du ska berätta sanningen. Till exempel om det pågår mobbning på din skola eller om någon anställd får mindre lön på grund av etnicitet, kön eller liknande så kan du, utan att bryta någon lag, visa sekretessbelagda papper som bevisar det här för journalister eller media. Du skyddas eftersom att den som tar emot informationen har tystnadsplikt, och får inte få berätta vem som sagt eller delat denna information. Du förtjänar ett skydd om du är modig nog att dela med dig av sanningen, för att skapa en bättre och mer rättvist arbetsplats.
Kommentarer
Skicka en kommentar